娄底市总工会择优比选2名90后年轻干部

为进一步加强年轻干部培养使用，强化干部队伍建设，优化干部队伍整体结构，推进选人用人工作科学化、民主化、制度化。5月16日，市总工会组织开展了副科职年轻干部择优比选工作。经过多轮激烈角逐，最终2名90后年轻干部成功入选。

此次市总工会年轻干部择优比选工作通过发布公告、人员报名、资格审查等环节，最终确定了参选人员名单。公开竞聘以笔试、面试、民主测评相结合的方式对年轻干部进行综合考核，分别占比30%、50%、20%，其中笔试主要考核竞聘者学用结合能力，测评工会干部所必备的基本知识和运用知识解决实际问题的能力和水平；面试采取竞聘演讲的方式，竞选干部围绕工作经历、竞聘优势、工作目标等方面进行了精彩的演讲，市总工会党组班子成员和市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长现场评分；民主测评则由市总工会全体干部职工对竞聘者进行打分。在市纪委监委驻市委组织部纪检监察组的全程监督下，经过三个环节的综合考核，最终择优比选出了2名年轻干部作为副科职干部呈报人选。