快来打CALL!娄底市这个工作荣获2023年（第六届）全国人才工作优秀案例
来源：
发布时间：2023/9/20 10:40:55
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9月19日，2023年（第六届）全国人才工作创新案例评选结果揭晓，娄底市产业工人队伍建设改革工作案例获评优秀案例。
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一起来了解优秀案例：
娄底市产业工人队伍建设改革
的做法与成效。
近年来，娄底市深入贯彻习近平总书记关于推进新时代产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真落实中央、省委部署要求，坚持把推进新时代产业工人队伍建设改革作为人才强市、产业兴市的重要抓手，压紧压实责任，创新改革举措，着力打造一支“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍，实现了“人才理念有新突破、人才培育有新加强、人才管理有新手段、人才攻关有新成就”的良好局面，为实现“三高四新”美好蓝图，助推娄底高质量发展提供坚强的人才保障。围绕市委中心工作大局，坚持党管人才的原则，强化政治引领，把产业工人队伍思想政治建设摆在首位，并大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。举办了党的二十大精神劳模工匠宣讲“进企业、进车间、进班组、进社区、进学校”活动，持续广泛开展“中国梦&@183;劳动美—永远跟党走、奋进新征程”主题教育活动，凝聚产业工人跟党走的理想信念。一是完善职业教育体系。2022年全市职业院校共培训11万余人次，其中完成补贴性职业技能培训4万人次，均超额完成目标任务。三一重工与娄底职业技术学院合作开办了三一班，每年培训技能人才120余人次。二是畅通产业工人发展渠道。构建以职业资格评价、职业技能等级认定为主的技能人才评价体系，持续推进职业技能提升行动。全面推行企业新型学徒制。全市现有各类技能人才34万余名，其中高级工及以上技能人才4.3万余名。三是深入推进“千名工匠培养工程”。聚焦省市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，聚焦娄底&@183;中部地区“材料谷”建设，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。积极推进“师带徒”活动，指导企业工会建立“技师”“高徒”档案，实施动态管理。加强劳模和工匠人才创新工作室创建。截至目前，已培养“湖湘工匠”13名，工业企业技能型和传统手工艺类“娄底工匠”331名，文教卫类高技能人才150余名。培育市级以上示范性劳模和工匠人才创新工作室15个。一是在组织保障上做到提档升格。对标对表，及时调整充实市、县产改协调机构，由同级副书记兼任组长，市委书记组织召开市委常委会，专题听取产改工作汇报，并提出了明确要求。由市委副书记、政法委书记担任市产改协调小组组长，并多次主持召开产改工作推进会。二是在制度建设上做到有力有效。制定出台了《娄底市新时代产业工人队伍建设改革八大工程责任分工方案》，明确牵头单位和责任单位的工作职责。制定了《关于建立推进产业工人队伍建设改革工作情况评价考核机制的实施意见》，建立健全市、县两级评价考核体系。三是在工作推动上做到走深走实。落实市委市政府人才新政“36条”，召开智汇潇湘&@183;才聚娄底梦飞扬——人才新政奖励兑现大会，发放人才奖补1800多万元、84张“湘中英才卡”、248把人才公寓钥匙，为各类人才干事创业、实现价值搭建平台、提供支持，开辟绿色通道。提请市委、市政府将产改工作写入市委常委会工作要点和《政府工作报告》，并适时组织督查抓落实。组织对县市区及关联企业开展实地检查考核，逐项进行打分，并列出了考核反馈意见整改落实责任清单，多管齐下，狠抓落实，确保工作高质高效。一是精准施策提高产业工人薪酬待遇。进一步打通技能人才职级晋升渠道，明确一线工程技术类高技能人才，可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审（考试）。在事业单位公开招聘考试中，放宽产业工人学历门槛。积极推进企业职工技能等级自主评聘工作，指导企业或行业协会结合生产服务实际，建立健全职工技能等级综合考核评价指标，真正实现职工技能水平与工资薪酬的有效挂钩。涟钢集团、大唐金竹山发电厂、湖南兵器长城公司等国有企业普遍设立高技能人才津贴。二是用心用情为产业工人提供优质服务。为2000余名产业工人和新就业形态劳动者送去免费健康体检，组织700名技术工人疗休养。职工医疗互助、大病关爱行动、金秋助学、常态化帮扶等重点向产业工人倾斜。三是多措并举维护产业工人合法权益。坚持党建带工建，与市委“两新”工委联合发文，开展“五联五建”专项活动，推进工会建设，扩大工会组织有形覆盖和工会工作有效覆盖。依托“工会＋法院＋人社＋司法”劳动争议多元化解机制，广泛开展劳动法律监督和职工法律援助，实现维权服务法治化、常态化。加大工资集体协商力度，进一步完善政府、工会、企业三方会议机制，从源头上维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，教育引导广大产业工人切实增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重在一线产业工人中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例。创新形式载体，用产业工人喜闻乐见的方式，推动思想政治工作进企业、进车间、进班组，融入日常、做到经常。紧盯“有技术会创新”目标，聚焦中部地区“材料谷”等部署，充分发挥职业院校作用和劳模（工匠）作用，深化职业教育改革，统筹职业教育培训。建立产业工人终身学习机制，打造网络公共学习平台，通过开展劳动技能竞赛等载体，培养造就一批高技能产业工人。发挥市委组织部“人才之家”、市总工会职工“娘家人”作用，旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。积极创造平等的就业环境，加强安全生产和职工健康维护工作，全面构建新时代和谐劳动关系。完善创新技能导向激励机制，加大对产业工人创新创效的扶持力度，支持技术工人凭技能提高待遇。建立健全优秀技工人员激励机制，每年评选表彰一批娄底工匠，并从中选树一批娄底市五一劳动奖章，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。用心用情做好困难职工解困脱困工作，健全完善困难产业工人帮扶体系，帮助他们解决好揪心事、烦心事、操心事。