点赞！新化县总工会在全省企事业单位民主管理工作推进会上做经验发言

近年来，新化县始终坚持以机制建设为基础，以行业性工资集体协商为重点，紧扣县域经济社会发展实际，全面推行了工资集体协商工作。截至目前，全县共签订工资专项集体合同81份，已建立工会组织企业集体协商建制率达到96%，覆盖企业624家、职工55832人，其中：行业性工资专项集体合同6份，覆盖企业65家、职工12786人；区域性工资专项集体合同4份，覆盖企业544家、职工28818人。新化县总工会被省总工会评为全省推进工资集体协商先进单位。我们的主要做法是：

一是坚持把构建和谐劳动关系和推进工资集体协商工作作为平安新化建设的重要抓手，并纳入县委县政府重点工作绩效评估范畴；及时调整充实县推进工资集体协商工作领导小组，坚持每年召开三方四家单位工作调度会议，为集体协商工作开展提供了组织保障。二是加强部门联动协作，创新工作思路，建立三方四家牵头开展常态化督导工资集体协商工作机制，助推集体协商工作向纵深发展。三是加强工资集体协商指导员队伍建设，聘请了3名专职和5名兼职工资集体协商指导员，为全面推行集体协商工作提供了人力保障。

一是印发《湖南省企业工资集体协商条例》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法律法规制度手册5000套，提高企业经营者和广大职工对开展行业性工资协商工作的认知度。二是与行业产业协会配合宣传，让企业主充分认识到推行工资集体协商有利于化解劳资冲突，促进企业的可持续发展；举办专题培训班，使广大工会工作者充分了解和掌握工资集体协商的内容、程序、操作方法以及相关政策，在工作实践中学会“游泳”，不断提高工作技巧。三是推动基层企业工资集体协商制度规范上墙宣传，拍摄民主管理工作微视频3期，制作《协商共享˙和谐同行》工资集体协商纪实片，并在县电视台、新化工会公众号、全总网站展播，扩大宣传实效。

一是通过行业协商扩大覆盖面。针对我县普遍存在企业规模小、职工流动性大、工会组织力量薄弱、企业难以单独建立工资集体协商制度的现状，我们创新工作思路，在中小型企业比较集中的电子陶瓷水暖卫浴、物流、小水电、修理和黄精产业行业、茶叶行业等，由区域或行业工会组织与行业协会或企业推选的代表，就工资分配问题进行协商，特别是在黄精产业行业、茶叶行业，结合其季节性特点，率先在全市开展日工资协商，并达成洗晒黄精150元/天、茶叶加工150元/天的最低工资标准，职工收入得到了保障。二是通过分类要约提升规范性。按照先易后难、以点带面、以上带下等方式，创新开展“单独要约” “分片要约” “以上带下要约”等工资集体协商“要约行动”，形成了工资集体协商要约行动“工会主动要约——企业行政应约——县总工会指导规范——人社局全面主导”的工作链。三是通过创新机制提升实效性。近年来，受国内经济下行的影响，我县电子陶瓷水暖卫浴行业的生产企业员工流动性加大，劳资矛盾日益突出，特别是企业出口遇到困难，面临资金回笼难和职工工资支付难双重困境。县总工会主动作为，指导该行业30多家企业积极参与应约协商、签订了行业工资专项集体合同，突出了职工最低标准和工资分配、支付办法、计时（计件）工资、增资幅度、社会保险、职工福利等协商内容，保证员工工资“稳中有涨”，让职工吃下了“定心丸”，也给企业注入了“强心剂”。