喜报频传！娄底这些工作入选全国、全省工会重点工作创新案例

喜报频传送佳音！最近，从全国总工会、湖南省总工会官微发布的消息中获悉，我市有2项工作入选全国工会2024年第10期重点工作创新案例，有5项工作入选全省工会2024年第3期、第4期重点工作创新案例。截至12月11日，娄底共入选5个全国工会重点工作创新案例，15个全省工会重点工作创新案例。

全国工会重点工作创新案例（2024年第10期）

思想政治引领

《涟源市总工会利用“小站点”推动“职工思政课”落实落地》

劳动和技能竞赛

《国网娄底供电公司以劳动和技能竞赛助推高质量发展》

全省工会重点工作创新案例（2024年第3期）

维护职工权益

《娄星区总工会多措并举切实维护新就业形态劳动者合法权益》

工会服务职工

《娄星区总工会着眼“四齐”标准提升24小时智能化驿站建设水平》

《新化县总工会锚定支柱产业行业助力县域经济高质量发展》

全省工会重点工作创新案例（2024年第4期）

劳动和技能竞赛

《湖南国网娄底供电公司以高质量劳动和技能竞赛促进职工成长成才》

维护职工权益

《娄星区人民检察院工会扛牢“谁执法谁普法”责任强化未成年人普法宣传》

构建和谐劳动关系

《湖南美程陶瓷公司工会推动能级工资协商助力打造发展新质生产力》

劳动法律监督“一函两书”

《涟源市总工会协同推进“一函两书”制度切实保障劳动者合法权益》

这些案例

有哪些值得学习和借鉴的经验

一起来看看吧

全国工会创新案例

涟源市总工会利用“小站点”推动“职工思政课”落实落地

湖南娄底涟源市总工会从小处着手，立足工会驿站，积极探索职工思想引领新模式，利用“小站点”推动“职工思政课”落实落地，共组织开展党的二十届三中全会精神微宣讲等活动50余场，发放宣传折页3000余份，覆盖职工群众4000余人。

一是创新模式，共建“驿站”品牌。积极与市委组织部、宣传部对接，融合共建“党群服务中心+户外劳动者服务站点+新时代文明实践点”11家。工会驿站将党建工作与工会宣传服务深度融合，每个站点增设“党建宣讲读书角”，印制党的二十届三中全会精神手册，由站点管理员兼任理论宣讲员，利用户外劳动者休息、就餐等时机，通过播放宣讲视频、现场解答、唠家常等通俗易懂的形式，宣讲党的二十届三中全会精神。

二是拓展平台，强化政治引领。针对企业园区及教育、卫生等机关事业单位特点，组建特色鲜明、定位清晰的劳模宣讲团队，以宣讲党的二十届三中全会精神和“中国梦&@183;劳动美”为主题，组织劳模工匠宣讲团队进企业、进校园开展大型宣讲活动。

三是丰富载体，拓宽宣讲渠道。以“围城悦读会”等读书组织为平台，广泛开展“湘悦读&@183;工力量”“玫瑰书香”等职工主题阅读活动，采用“原文诵读+经典赏析+实践感悟”模式，分享“学”的收获、“思”的体会、“践”的举措、“悟”的成效，形成涟源市职工理论学习特色品牌。目前已举办线下读书阅读活动30余期。

国网娄底供电公司以劳动和技能竞赛助推高质量发展

国网娄底供电公司工会坚持融入中心、凝聚人心，形成了劳动技能竞赛、职工成长成才、新质生产力发展相融合的良性工作机制。

一是激发动力，职工观念由“不敢赛”向“我要赛”转变。将竞赛结果与职工职业发展有效融合，坚持物质奖励、精神奖励、成长激励相结合，获得竞赛单项第一名的职工列入重点培育人才。以赛促训，制定技能人员轮训方案，开展“菜单式”“师带徒”等差异化培训，全面提升职工素质。

二是把握重点，竞赛内涵由“任务导向”向“精准滴灌”转变。以提升配网供电质量、客户用电体验和更好地服务全市经济社会发展为目标，开展配网发展建设、配网调控员、配网自动化等重点工作竞赛。将班组建设日常工作与年度争先创优有机结合，开展班组管理能力竞赛。以做优重点、补强短板、消除弱项为切入点，开展专项劳动技能竞赛。

三是突出实效，人员素质由“单一型”向“复合型”转变。以生产经营目标为落脚点，紧紧把握“管理提升”主线，促进劳动技能竞赛见实效。近三年，国网娄底供电公司工会组织竞赛54次，3人被授予省五一劳动奖章和技术能手称号，71人被认定为娄底工匠，1人被授予全国五一劳动奖章。

全省工会创新案例

娄星区总工会多措并举切实维护新就业形态劳动者合法权益

娄星区总工会根据新就业形态劳动者人数多、流动大、维权难的特点，坚持高位推动、聚焦重点、上下联动，切实维护新就业形态劳动者合法权益，保障劳动领域政治安全。

一是坚持问题导向强机制。建立健全职工来信来访快速响应机制，第一时间将矛盾化解在萌芽状态。区总工会班子成员按照“属地监督、领导联点、上下联动、全面落实”工作机制，分片包干，紧盯工资报酬和工作环境等重难点问题，抓实抓好新就业形态劳动者权益维护。

二是突出宣传引导聚合力。通过“送法进企”、维权热线等方式，引导新就业形态劳动者增强法律意识、维护自身合法权益，推动企业依法用工。积极探索与人社、法院等部门建立更紧密、更畅通的联动协同机制，提高工会维权力度和实效。

三是搭建多元平台优服务。建成劳动争议仲裁庭和劳动纠纷调解室，每年办理近百起劳动纠纷案件，使职工在“家”门口就能实现自身权益的维护。依托园区、楼宇、商圈和社会机构，高标准建设工会驿站等服务职工站点，帮助解决新就业形态劳动者在健康、医疗、教育、文化、出行、生活服务等方面的最迫切需求、最急难问题。

娄星区总工会着眼“四齐”标准提升24小时智能化驿站建设水平

娄星区总工会着眼“四齐”标准，通过与“光储充检”集中充电站合作共建、智能化升级，打造5个24小时智能化驿站，服务新就业形态劳动者驶入快车道。

一是配套设施齐备。立足充电站现有交通、区位、场地优势，配备微波炉、饮水机、充电器、休息椅凳、雨伞、应急药箱、报刊书架、自动售货机、无线网络、监控等专业化齐全的设备。

二是服务功能齐全。划定专属区域，设置休息区、报刊杂志阅览区，通过智能门禁系统、智能照明系统、智能服务终端和法律服务团队，让劳动者渴了有水喝、累了可休息、热了可纳凉、冷了可僻寒、饿了可热饭，满足即时需求的同时提供新就业形态劳动者法律服务。

三是规章制度齐集。在运营中逐步完善驿站《管理制度》《服务公约》《便民服务机制》等规章制度，从人员安排到设施维护，从服务规范到监督机制，各项规定明确清晰，提升了规范化、智能化、科学化水平。四是新就业形态劳动者齐聚。齐全的设施和优质的服务，吸引了众多环卫工、货车司机、出租车司机、网约车司机以及外卖员等劳动者到驿站享受服务，成为新就业形态劳动者温暖的港湾，增强劳动者幸福感。

新化县总工会锚定支柱产业行业助力县域经济高质量发展

新化县总工会紧扣县委县政府中心工作大局，锚定茶叶产业、黄精产业和电子陶瓷产业等支柱产业行业，着力开展技能培训竞赛、能级工资集体协商试点，打造高素质产业工人队伍，凝聚助推经济高质量发展的强大合力。

一、建功立业赋能。聚焦新产业、新材料企业，围绕现代茶叶产业、黄精产业等重点产业，推动企业持续开展技能培训、劳动和技能竞赛、常态化岗位练兵和技术比武，组织培训竞赛30多场次，覆盖单位130多个、职工22000余人。依托行业工匠培养工程系列活动，培育选树“新化工匠”32人，切实调动起企业职工的劳动热情、创新活力和创造潜能。

二、职工维权增效。全面落实和完善技术资格评定、企业民主管理、工资集体协商等方面的制度机制，以劳动报酬、休息休假、技能人才待遇等为重点，着力开展能级工资集体协商，形成企业与职工和衷共济、携手共进的良好局面。持续完善“法院+工会+人社”多元化劳动争议诉调对接机制，助力企业构建和谐劳动关系。

三、职工服务优化。整合工会组织和社会资源，着力关心关爱新就业形态劳动者，推动“会站家”一体化建设等提质扩面；推动“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季品牌服务常态化，持续深入开展职工医疗互助，解决企业职工最困难、最担心、最直接的实际问题；注重打造个性化、专业化招聘服务，帮助企业缓解招工难、用工难问题，提升劳动者生活品质、塑造幸福生活。

湖南国网娄底供电公司以高质量劳动和技能竞赛 促进职工成长成才

湖南国网娄底供电公司工会坚持融入中心、凝聚人心，以“三个转变”，推进高质量劳动和技能竞赛，促进职工成长成才。

激发动力，职工观念由“不敢赛”向“我要赛”转变。将竞赛结果与职工职业发展有效融合，坚持物质奖励、精神奖励、成长激励相结合，获得竞赛单项第一名的职工列入重点培育人才。以赛促训，制定技能人员轮训方案，开展“菜单式”、“师带徒”等差异化培训，全面提升职工素质。

把握重点，竞赛内涵由“任务导向”向“精准滴灌”转变。以提升配网供电质量、客户用电体验和更好服务全市经济社会发展为目标，开展配网发展建设、配网调控员、配网自动化等重点工作竞赛；将班组建设日常工作与年度争先创优有机结合，开展班组管理能力竞赛。以做优重点、补强短板、消除弱项为切入点开展专项劳动技能竞赛。

突出实效，人员素质由“单一型”向“复合型”转变。以生产经营目标为落脚点，紧紧把握“管理提升”主线，促进劳动技能竞赛见实效。近三年，国网娄底供电公司工会组织竞赛54余次，5个项目荣膺华中电网、省电力公司第一，3人被授予省五一劳动奖章和技术能手，71人被认定为娄底工匠，1人被授予全国五一劳动奖章。

娄星区人民检察院工会扛牢“谁执法谁普法”责任 强化未成年人普法宣传

娄星区人民检察院工会扛牢“谁执法谁普法”责任，不断加强青少年法治教育，引导未成年人树立法治意识，远离违法犯罪。

一是成立普法团队，充实普法力量。成立娄星检察未成年人普法宣讲团，选派55名检察干警担任辖区内57所中、小学校、职业院校、专门学校的法治副校长，其中33所学校为偏远乡村学校，让法治的种子在偏远乡村学校生根发芽。

二是将“线下普法”常态化、制度化。利用“检察开放日”“开学第一课”“宪法宣传周”“六一儿童节”等时间节点，先后开展送法进校园、进社区、进乡村等普法宣传活动140余次，受众达5万余人次，发放宣传资料2000余册。工会会员主讲的一堂法治课获评“全省首届百堂精品法治课”。

三是将“线上普法”创新化、多样化。积极利用直播新媒体进行普法宣传，通过承办网络直播法治公开课，让普法声音传入校园、传入家庭、传入社会。拍摄未检主题的微电影《挽救》，获评全省检察机关优秀微视频，制作强制报告制度主题普法微视频，在湖南检察公众号浏览量已达10万+，取得了良好的社会宣传效果。

湖南美程陶瓷公司工会推动能级工资协商助力打造发展新质生产力最优生态

湖南美程陶瓷科技有限公司工会根据《关于开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》，深入推进能级工资集体协商工作，赋能新质生产力发展。
公司工会提出以“能级工资”稳定职工队伍，以技术提升赋能企业发展的协商思路，并形成“能级工资”专项集体协商方案提交人事部门。广泛征求职工意见，确定三项重点协商议题：一是对专业技术人员按月补贴，确定技术补贴的范围和标准；二是对荣获各类技能竞赛奖、荣誉称号的职工给予配套奖励；三是开展“揭榜挂帅”项目的协商。职企双方充分讨论，建立公司职工技能等级评定机制，确定“能级工资”实施的范围、执行标准。开展“揭榜挂帅”项目的协商，建立项目奖励机制。合同草案经职代表会全票通过后，职企双方进行签署并予以公示。协商取得三方面成果：一是能级补助，针对不同技能等级、不同职称等级的职工，分别给予相应补助；二是“揭榜挂帅”奖励，关键共性技术攻关“揭榜挂帅”项目结题考核为优秀、合格的分别给予相应奖励。三是荣誉奖励，公司职工参加县级、市级技能竞赛并获奖的，分别给予配套奖励。

涟源市总工会协同推进“一函两书”制度切实保障劳动者合法权益

涟源市总工会加强“工会+人社+法院+检察院”四方联动，构建横向联动、纵向贯通的工作网格，全力推行“一函两书”制度，切实保障劳动者的合法权益。

一是加强部门联动。建立健全“工会+人社+法院+检察院”工作机制，构建多方位、多层次的劳动法律监督体系，由工会主要负责人牵头，定期组织召开四部门联席会，分析研判园区企业在落实劳动法律法规上存在的不足及职工反映诉求较为集中的问题。

二是提升法律意识。聘请律师志愿者团队深入园区企业，围绕劳动法律法规和涉及职工切身利益等内容，广泛组织开展公益法律大讲堂，通过知识宣讲、案例解读等形式，引导企业筑牢合法用工意识，提高职工依法维权能力。全年共开展宣传宣讲7次，参与企业28家、职工4000余人。

三是开展专项体检。邀请人社部门共同深入园区企业开展专项劳动用工法治体检,通过召开座谈会、个别谈话等形式，和一线职工进行面对面交流，详细摸排企业在劳动保护、薪酬福利、休息休假等方面存在的问题，及时发出《工会劳动法律监督提示函》，督促企业予以解决。8月份，涟源市总工会共发出《提示函》4份，推动解决涉及职工切身利益问题9起。