超赞！娄底市1家单位入围全国建设家庭友好型工作场所案例

为鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，帮助职工平衡工作和家庭责任，推动建设家庭友好型工作场所，构建和谐稳定的劳动关系。近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位发布100个“全国建设家庭友好型工作场所案例”，旨在湖南省4家单位入围，我市华润电力 (涟源)有限公司获评全国“建设家庭友好型工作场所案例”称号。

案例简介

华润电力 (涟源)有限公司牢固树立“以人为本”的理念，持续在工作场所、生活环境、基础设施等 “硬件”上下功夫，在保障维护权益、规划职业发展、守护职业健康等“软件”上花力气，在职工“最盼”上用真心，在职工“最需”上办实事，积极推进工作制度化、管理精细化、创新日常化、服务人性化，先后获评湖南省“百优食堂”、“健康企业”、省电力工会 “模范职工之家”和“模范职工小家”等荣誉称号。公司注重家庭友好型工作场所建设，着力打造“幸福涟电”。

一、理念态度友好。公司坚持“以人为本”的理念，建立“基层蹲点制”，公司领导以基层“蹲点”为抓手，坚持问题导向，到一线各部门调研并帮助解决职工最重要、最困难、最紧迫的“三最”问题。设置了总经理邮箱，开展各类型的职工座谈会，建立了畅通友善的组织沟通机制。

二、职业发展友好。在晋级、晋职等方面坚持男女平等，在参与企业发展中也有平等的话语权。坚持男女同工同酬，对符合计划生育规定的女职工，执行产假制度和待遇规定，生育女职工均能顺利返回原岗位。

三、生育保护友好。公司有切实可行的制度保障职工休假权利。产假、陪产假，均在假期结束后100%返岗，建立“孕妇/母婴休息室”。每年开展健康体检、妇科体检，体检标准逐年提高，尤其在妇科检查中增设了TCT和HPV两个项目，线上线下组织开展女职工“四期”保护、 “两癌”防治、健康咨询等讲座。

四、照护支持友好。公司关注外地职工和异地交流职工，在薪酬福利中增设了探亲津贴和交流员工补贴；关注单身职工的交友需求，每年举办交友联谊活动；关注亲子陪伴的需求，举办各种各样的家庭开放日活动。

五、工作安排友好。公司设立健身房、桌球室、羽毛球室、乒乓球室、篮球场，跑步机、举重哑铃等专业健身器材一应俱全，专人管理，为员工提供了一个强身健体，放松心情，缓解压力的空间。

六、职业健康友好。公司加大设备改造投入，设置了挡风抑尘墙、隔音墙，按照国标，降低设备运行产生的灰尘和噪声。严格落实职业健康体检，建立职业健康档案。举办心理健康讲座，舒缓职工在工作生活方面的情绪和压力。