我市4个入选！全省工会重点工作创新案例发布！

5月10日

湖南省总工会发布

全省工会重点工作创新案例

（2024年第1期）

我市4个案例入选

分别是

娄底市总工会

发挥劳模工匠作用

“三心”劳模工匠志愿服务队

深入开展“六个一百”活动

　　娄底市总工会充分发挥全市劳模工匠人才作用，倾力打造一支以“匠心”“筑心”“爱心”为核心的“三心”劳模工匠志愿服务队伍，深入开展“六个一百”活动。

　　组建百人服务团队，走进百家企业园区。创新“劳模匠心志愿者+”服务理念，以劳模、工匠为骨干打造各专业服务小队，组建5支总规模达100人的劳模工匠志愿服务队，每队由20名劳模工匠组成，并设一名队长和一名联络员，分赴企业一线“传经送宝”。

破解百个技术难题，结对百名青蓝人才。积极探索劳模工匠志愿者服务队送技入企的“升级版”，从明确目标任务、结对标准、资金补助、考核评价等方面精准发力，助力100对青蓝人才和劳模工匠“师徒结对”，开展技术协作、技术交流30场，技术服务6200人次，推广新技术应用38项，破解技术难题110个。

组织百场技能培训，开展百堂精神宣讲。聚焦产业链、创新链、人才链，深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，举办技能培训110场，培训职工1.8万人次，推进3项“卡脖子”技术、10项重大技术创新项目。劳模工匠志愿服务队还依托职工之家、工会驿站、创新工作室、红色教育基地，开展职工思政教育“百师百课”线上线下宣讲活动120场次，受众职工群众达10.8万人次。

娄底市总工会

工会服务职工

探索托育“新路径”当好职工“娘家人

娄底市总工会着眼提升职工生活品质，做实做细新生育政策下职工服务工作，在全市开展“爱心托管幸福职工”为民办实事竞赛创优活动。截至目前，全市已创建工会爱心托管班42家，受益职工达8000余人。

一是以需求为导向，解决职工后顾之忧。针对职工反映集中的“孩子假期无人看管”的实际问题，将爱心托育班列为年度工作要点和创新项目，发动工会组织建好用好“爱心托管”服务阵地，鼓励单位、园区、社区、企业通过购买专业机构社会服务的方式规范开展爱心托育。

二是以优质为追求，促进幼儿全面发展。在满足托育基础需求的同时，指导用人单位为孩子们制定科学的作息表，设置特色课程，准备益智类游戏和儿童影片，促进幼儿智力、情感、语言、社交、运动全面发展；开展科普游学、课外实践等活动，激发孩子积极探索、自主学习的兴趣，让幼儿在玩中求知、做中进步。

三是以监管为保障，构筑托育坚实后盾。研究制定爱心托育服务工作流程，指导用人单位严格落实信息登记、接送出勤、场地管理、安全巡查、清洁维护、应急处置等制度机制，严格管理用水用电，强化消防、饮食安全等工作，严格把关聘任教师和志愿者师德师风。确保“托”得住、“育”得好，切实把“娘家人”的暖心服务送到职工群众的心坎上。

双峰县总工会

产业工人队伍建设改革

实施“一户一产业工人”培养工程

双峰县以“一户一产业工人”培养工程为抓手，把技能培训、创业就业与乡村振兴、产业发展结合，免费开展农机、电商等技能培训，服务全县3万多名产业工人，有效助推县域经济高质量发展。

　　高标准组织推进。成立由县委副书记任组长，工会、教育、人社、商务等部门负责人为成员的领导小组，推行“一联会”“三免一补”“七统一”的落实机制。定期召开领导小组成员单位联席会议；免学费、生活费、住宿费，给予误工补贴；统一组织协调、统一培训基地、统一培训计划、统一劳务信息、统一跟踪服务、统一资金管理、统一考核考评。

　　高水平开展技能培训。实施“引智工程”，推动35家企业与中国农机研究院等19家大学和科研院所开展产学研深度合作。组织家政服务等“小班制”短期培训、待业大中专毕业生培训、电子商务培训班86期，累计培训4000多人。为农友集团等20多家企业开设农机修理等“订单班”15期，培训5000余人。

　　高质量开展建会入会。推动建立农机、货运等企业工会、行业工会86家，吸纳会员1.1万余人。建好县总工会职工帮扶中心，实行困难帮扶、就业培训、劳动争议调解、用工信息发布等项目一条龙服务。建设各类“职工之家”42家。

双峰县总工会

女职工工作

探索“云上”读书会建立“玫瑰书香”活动长效机制

双峰县总工会职工幸福读书会成立于2019年，经过五年的实践探索，以其丰富的读书形式、专业的读书指导、实用的读书效果吸引了来自全县各条战线的广大职工参与，被职工誉为“心灵后花园”。五年来读书会共举办读书活动60余场，参与职工2000余人次，其中女职工1800余人次。

一是建立线上自习室，自主与常态并重。在腾迅会议室开设自习室，每周五晚10点，职工自习指定书目，并安排专业老师导读、答疑，组织职工分享读书心得，营造阅读的仪式感、氛围感。同时，做好线上线下结合文章，每本书举行4次线上自习后，再举行一次线下总结分享会。第一期读书会一经推出吸引大量女职工踊跃报名，短时间内报名满员，全县50多个基层工会101名女职工积极分享学习。

二是设立“学分制”，激励与约束并重。推出学分制，学分主要由阅读分（每周阅读时长）、分享分（分享读书心得）、实践分（学以致用实践案例）组成。每周一排名，每月一奖励，学分制形成的比学赶超效应，充分调动了职工自主阅读的积极性，参与职工纷纷接龙报告阅读进度，在单位工作群和朋友圈分享读书心得。读书会微信群里分享不断、金句迭出的“孔雀效应”，吸引了更多职工加入，群人数在不到一周内达到200余人，每天互动信息达30余条。

三是设置专业导读，学思与践悟并重。针对很多女职工在个人成长、婚姻家庭、亲子教育上存在困惑较多的情况，每场读书会都安排心理咨询师、家庭教育指导师等专业人员导读书籍，指导大家如何结合实际阅读和应用，平均每场读书会为职工答疑3个，职工通过阅读实现个人成长、收获家庭幸福，进一步激发了读书动力。