娄底市工会劳动法律监督提示函

娄底市工会劳动法律监督提示函

劳工劳监函字〔2024]1号

全市各用人单位：

为充分发挥集体协商制度在助力企业发展、维护职工合法权益中的重要作用，推动企业与劳动者共商共建共享和谐劳动关系，实现经济高质量发展、社会和谐稳定，根据《湖南省企业工资集体协商条例》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下事项提醒各用人单位:

一、持续开展工资集体协商“春季要约行动”，围绕“共商共建创和谐，凝心聚力促发展”主题，完善协商协调机制，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

二、劳动关系双方均可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等事项向对方提交《集体协商要约书》，另一方应自收到要约书之日起二十日内给予答复，无正当理由不得拒绝。集体合同和工资专项集体合同经职代会（职工大会）审议通过后，自签订之日起五个工作日内报人社部门备案。

三、倡导技术工人集聚的行业企业就薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、津补贴标准、福利待遇等开展深入协商，签订能级工资专项集体合同，实现“以技提薪”，促进企业高质量发展。

四、倡导新就业形态代表行业、灵活就业、劳务派遣劳动者集中的头部企业建立平等协商机制，围绕劳动报酬、计件标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障和福利待遇、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训等开展集体协商，提升劳动者的获得感、幸福感和归属感。

五、倡导以工业园区为单位，开展区域性集体协商，重点突出最低工资标准、工资支付办法等“底线”，促进区域劳动关系和谐发展。

六、倡导生产经营困难的企业，把稳岗就业、工资支付、轮岗轮休等作为协商内容，通过协商制定职工分流安置方案，尽量不裁员、少裁员，实现企业与职工同舟共济、共谋发展。

七、倡导生产经营正常、效益较好的企业，把工资增幅、奖金福利、津贴补贴、带薪休假等作为协商内容，满足职工美好生活需要，提高职工干事创业积极性。

八、倡导强化女职工合法权益专项协商，将劳动就业、职业发展、工作环境、薪酬待遇、生育保护、劳动保护、帮助女职工平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题及集体合同条款，维护女职工特殊权益。

让我们凝心聚力、携手共进，合力营造共建共享、互利共赢的良好社会氛围，为推动我市加快实现“三高四新”美好蓝图，谱写中国式现代化新娄底篇章贡献和谐力量！

娄底市总工会劳动法律监督委员会

2024年5月13日