优秀！我市4项重点工作入选湖南省工会重点工作创新案例！

为扎实开展典型标杆选树培育和示范推广建设工程，7月15日，湖南省总工会发布全省工会重点工作创新案例（2024年第2期），选取部分特色创新工作供全省各地各级工会学习借鉴。我市共有4项案例入选，一起来看看吧！

宣传传播

娄底市总工会“四个一”

打造职工精神文化新家园

娄底市总工会走好线上、线下两条路，“四个一”构建工会宣传新高地，打造职工精神文化新家园。

扛牢一面旗。筑牢职工教育阵地，扛起思想引领旗帜，建成中国共产党历史上第一个工人党员、工运先驱李中革命事迹暨双峰县工运陈列室，打造全省第一个县级工运陈列室，累计接待各级工会组织参观学习200余场，成为全市工会组织研学、开展工运史学习教育的“打卡地”。

用活一张网。坚持互联网思维，创新宣传载体和传播手段，依托“娄底工会”数智工会平台，打造“劳动创造幸福”“县域劳动者风采”“工会经费使用答疑”等一批有思想、有温度、有品质的宣传精品栏目，共发布时政新闻、工会案例、工会动态、工会活动、普惠服务等各类信息3000余篇，参与各类线上学习及活动20万余人次。

唱响一首歌。奏响“工人有力量”时代主旋律，广泛开展《劳动最光荣》网络新媒体传唱大赛，从机关单位到工厂学校，从田间地头到生产车间，《劳动最光荣》的歌声唱进了城市各个角落，中工网、红网、新湖南、新娄底、“娄底工会”公众号等平台同步播出，职工参与点赞、评论、投票累计100万人次。

打造一品牌。贴近职工找准发力点，创新思想政治引领形式，连续3年举办“工会讲堂”36期，聚焦谁来讲、怎么讲、讲什么，以“人物+故事+互动”等新模式，使课堂更亲民、理论更生动、学习更走心，让“工会大讲堂”成为沟通职工、教育职工、引导职工的新阵地、新平台。基层工会建设

娄星区总工会“四个突出”

激发党工共建新活力

娄星区总工会把“党工共建”作为建设“六强”工会的重要抓手，厚植党建优势，构建起党建引领、同向发力、共融发展的“一体化”党工共建新格局。

一是突出政治引领，统筹一体化。将党工共建工作同时纳入党建工作责任体系，压实“一把手”责任。通过以点带面规范全区党工共建示范点创建，实施“以奖代补”。探索党支部和工会交叉任职，在党员中选拔工会干部，把职工中的优秀分子发展成党员，实现党工组织的人才融合，推动党员、会员“同发展”，实施“双培双带”工程。

二是突出组织覆盖，建设一体化。开展党组织和工会组织的“双组双建”行动，目前，全区363家非公企业，党组织组建率达89.65%，工会组建率达87%。把工会干部培训纳入全区干部培训规划，在市委党校开设工会干部培训班。坚持党支部“五化”建设与工会“会、站、家”建设一体推进，共建工会驿站37家和党群服务中心14家。

三是突出作用发挥，服务一体化。每年选聘100名具有3年以上党务、工会工作经验或熟悉非公经济工作的人员为党工建指导员。把主题党日活动同工会服务职工群众“四季送”活动深度融合，积极参与区委“一切工作到支部”行动。

四是突出创新激励，考评一体化。将党工共建纳入考评体系，推动先进党组织与“五一劳动奖状”“模范职工之家”“党员示范岗”以及“工人先锋号”“模范职工小家”等争创同步开展、同步落实、同步考评。湖南格仑新材股份有限公司工会提出“一心四链”党工共建工作法，湖南奇亚环境物业管理有限公司工会打造“365”党工共建模式。

构建和谐劳动关系

新化县总工会开展能级工资集体协商

助力打造发展新质生产力最优生态

新化县总工会推动能级工资集体协商落实落地，构建职工与企业同心同向同行的事业共同体、利益共同体、命运共同体。

一是以目标为导向，找准切入点。针对企业发展中遇到的引才困难、留不住人和职工队伍不稳定等问题，将技能竞赛等级、职称职级等纳入集体协商的范畴，健全技能型产业工人薪酬激励机制。二是以需求为核心，抓好着力点。通过依法开展工资集体协商，职工代表收集汇总职工意见和建议，加强与行政方沟通协商，形成以技术岗位工资制、技术创新津贴、技能竞赛和荣誉类奖励等协商重点，助推能级工资赋能集体协商提质升级。三是以结果为导向，紧扣根本点。通过开展能级工资集体协商，激发职工提升劳动技能的内生动力，为技术工人和技能型人才构建一个环境良好、关系融洽、保障全面的用工环境，持续增强职工的荣誉感、归属感、责任感。

全县依托湖南省美程陶瓷科技有限公司能级工资集体协商试点，推动黄精、茶叶等产业行业开展能级工资集体协商。2024年5月，“新化县总工会积极开展能级工资集体协商试点，‘以技提薪’赢得职企同心”得到《湖南工人报》报道推介。

女职工工作

娄底市总工会

积极探索爱心托育“新”路径

娄底市总工会以做好职工普惠性托育服务为抓手，积极探索托育服务“新路径”，着力解决职工“带娃”的后顾之忧。娄底涟钢双菱实业有限公司获评全国爱心托育用人单位，并被中央电视台报道推介。

一、以需求为导向，积极回应职工期盼。针对职工反映集中的“孩子假期无人看管”的实际问题，娄底市总工会坚持“以职工为中心”的工作导向，积极指导发动各级工会组织建好用好“爱心托管”服务阵地，鼓励单位、园区、社区、企业通过与专业机构合作购买社会服务等方式规范开展爱心托育，充分发挥以点带面，典型示范引领作用，进一步推进爱心托管工作扩面、提质、增效。截至目前，全市已创建爱心托管班42家，受益职工达8000余人。

二、以优质为追求，全面提升服务质效。为激发幼儿的个性，在满足托育基本需求的情况下，娄底市总工会指导托育机构在培育幼儿智力、情感、语言、社交、运动全面发展上发力。一是科学合理安排每天的活动和课程，设置美术、手工、绘本等特色课程，按照劳逸结合的托育模式，为孩子们准备益智有趣的棋类游戏和儿童影片。二是为幼儿营造宽松、自主、多元的空间，例如打造感统训练室、奥尔夫音乐教室和触觉训练室等托育功能房，开展科普游学、课外实践、团体活动，让幼儿在玩中求知、做中进步，切实提高爱心托育服务水平。

三、以安全为保障，构筑托育坚实后盾。娄底市总工会研究制定详细的爱心托育服务工作流程，明确标准和要求，指导用人单位开办爱心托育班必须落实好制度上墙、信息登记、接送出勤、安全巡查等相关工作，严格做好用水用电、饮食安全等日常工作，并适当举行消防安全演习等教育活动，确保托管工作安全有序进行。在教学管理方面，严把聘任教师和志愿者师德师风关，真正做到“在教育中无忧托管，在托管中快乐教育”。