生娃后，领了生育津贴，还能再领产假工资吗？这笔钱到底怎么算

近期生了宝宝的宝妈们

你知道自己的生育津贴

有多少吗，是否已经到账了

关于生育津贴

近期也有不少“工粉”在后台留言咨询

那么

哪些人能领生育津贴

生育津贴等于产假工资吗

……

今天，我们就一起来

聊一聊关于生育津贴的这些事

什么是生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

什么是产假工资

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

产假工资和生育津贴能同时领吗

不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

根据《关于调整省本级生育津贴发放途径等有关事项的通知》（湘医保中心函〔2024〕3号）第三条规定：产假时间内，由单位发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴与工资不能重复享受。

所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

哪些人可以申领生育津贴

用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇；

补缴超过3个月的，从正常缴费之日起10个月后生育的可享受生育津贴待遇；

参保未满10个月早产的，但参保人妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育保险待遇。省内生育保险实际缴费时限合并计算。

生育津贴发放标准及申领期限

根据《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令第294号）第十条规定，女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。

根据《关于调整省本级生育津贴发放途径等有关事项的通知》（湘医保中心函〔2024〕3号）第二条规定：生育津贴申领期限为参保女职工分娩后1年之内。逾期申报，经办机构不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。（各市州有差异，具体以当地政策为准。）

湖南生育津贴办理材料及发放途径

办理生育津贴需要准备哪些材料呢？一是《湖南省生育津贴申领表》；二是病历资料（加盖医院印章），主要为诊断证明（门诊）或出院记录（住院）。病历资料需能证明以下事项：生育需要证明平产或难产，以及本次生育胎儿数；终止妊娠需证明已怀孕月份数；特殊情况可要求提供病历中的佐证资料。

自2024年1月1日起，省本级生育津贴发放途径有了新变化。根据《关于调整省本级生育津贴发放途径等有关事项的通知》（湘医保中心函〔2024〕3号）规定：生育津贴由医保经办机构按照规定拨付给用人单位，再由用人单位支付给参加生育保险的职工。

值得一提的是，目前，湖南已有株洲、湘潭、邵阳的生育津贴申领支付方式由“发放至参保单位”调整为“发放至参保女职工个人”。参保职工的生育津贴由医保经办机构审核通过后，直接一次性发放至参保女职工本人银行账户。

遇到问题，该找哪个部门投诉

对于女职工未参加生育保险的，无法通过生育保险基金拨付生育津贴，或者女职工生育津贴计发标准低于工资标准，用人单位未补差额的，该类问题实际属于用人单位违反劳动法律法规，未足额支付工资的问题，人社部门有权依法维护女职工的合法权益。

对于女职工生育津贴计发标准高于工资标准，但用人单位克扣生育津贴差额部分的，或者用人单位拒不支付生育津贴的，因单纯属于用人单位克扣生育津贴问题，不存在用人单位与女职工之间的工资纠纷，该类问题属于用人单位违反社会保险法律法规的行为，医保部门有权责令改正。

此外，女职工如果遇到相关问题，也可以向工会组织寻求帮助。

生育津贴

作为女职工生育期间的重要保障

关系到每一位宝妈和宝宝的切身利益

希望每位宝妈

都能顺利申领到生育津贴

受应有的待遇

来源：湘工e家综合湖南省医疗保障局官网、湘医保、浙工之家、广东工会融媒体中心等