热搜爆了！湖南发文：不得询问女性求职者婚育情况，女性求职者可拒绝回答

今天@湖南要求不得询问女性求职者婚育情况@@湖南要求用人单位实行男女同工同酬@ 等相关话题冲上热搜，

被不少网友称为“女性求职者的护身符”，网友热议：表示强烈支持！对此，不少网友纷纷表示强烈支持，期待全国推广：

也有不少网友分享自己在职场中的亲身感受：

直击职场痛点

女职工还享有哪些权益保护

如今

女性在职场中扮演着越来越重要的角色

但职场中的性别歧视

生育困境、健康隐患等问题

仍然不容忽视

3月6日

湖南省总工会发布劳动法律监督提示函

直击职场痛点

除了“不得询问女性求职者婚育情况”

女职工还享有哪些权益保护呢？

一起来看看

↓↓↓

禁止询问婚育信息，禁止性别歧视

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；

除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

不得将妊娠测试作为入职体检项目；

不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准。

依法签订合同，男女同工同酬

就女职工劳动合同签订、工资报酬、休息休假、保险福利、民主参与、教育培训及职业发展等基本权益，以及特殊权益等方面通过平等协商，签订集体合同。

对新就业形态女职工，要通过集体协商的方式确定女职工的劳动定额、劳动报酬和劳动时间等。

合同履行过程中，要实行男女同工同酬；

辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由；

对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训；

依法预防制止对女职工的性骚扰。

女职工特殊时期保护与福利保障

女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同；

不得安排从事国家规定的经期、孕期、哺乳期禁忌劳动；

特定孕期、哺乳期时段不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；

要关心关爱女职工身心健康，依法做好体检、妇科检查和“两癌”筛查；

要落实完善生育休假制度，保障产假、护理假、育儿假等假期落实到位。

营造女性就业友好环境

不断深化女职工“芙蓉杯”等劳动和技能竞赛，激励更多女职工立足岗位建功立业；

深入实施女职工维权关爱“安薪暖心行动”，打造贯穿女职工全生命周期、全时空领域的工会关爱服务体系，培育更多女性就业友好型用人单位和园区。

维权有门

12351热线随时待命

最后提醒大家

女职工合法权益受到侵害时

可拨打12351

湖南省总工会服务职工热线反映！

让我们共同努力

一起守护“她权益”！

来源：湖南省总工会融媒体中心